Lo esencial para el trabajo a distancia

¿Llevas ya unas semanas trabajando desde casa, pero aún no estás acostumbrado a esa forma de trabajo? Teletrabajadores. Esto puede ser una suspensión total o parcial (por ejemplo, los empleados todavía están trabajando en algunos días, pero no en otros). El tema de la distracción se refuerza cuando el 25,5% de los teletrabajadores estuvieron de acuerdo en que podían hacer otros trabajos al mismo tiempo, de forma independiente, y el 24,5% prefiere no responder, lo que indica que el número puede ser aún mayor, lo que revela la distorsión de los objetivos del teletrabajo.

En cuanto a los indicadores físicos y de bienestar, los teletrabajadores coincidieron en gran medida en que se sienten más seguros trabajando en casa (85,7%) y menos expuestos a la violencia y la contaminación, ambos con un 87,8%. El análisis de los indicadores personales reveló que, aunque el 62,2% no estuvo de acuerdo, el 21,4% estuvo de acuerdo en que las actividades domésticas eran una fuente de distracción en el teletrabajo, lo que puede contribuir a una disminución del desempeño profesional.

Estos arreglos pueden ser con grupos o equipos de empleados o individuos seleccionados en programas formales o informales. Medidas aplicables a todas las empresas (por ejemplo, subvenciones salariales, suspensión de pagos de impuestos corporativos y de valor añadido o cotizaciones sociales). En cuanto a la educación, 17 teletrabajadores (17,4%) bachillerato completo y 81 (82,6%) completado al menos un título, demostrando que taskade  educación superior parece ser un requisito para ser un teletrabajador en los organismos públicos estudiados.

Troup and Rose (2012) llevó a cabo investigaciones comparativas entre el teletrabajo formal e informal en el sector público en Queensland (Australia) y encontró diferencias en la satisfacción laboral y la distribución de tareas entre hombres y mujeres con niños, lo que sugiere que el teletrabajo puede afectar las relaciones laborales y familiares. A partir de las ventajas y desventajas presentadas en el recuadro 2, se elaboraron cuestionarios para los dos grupos (teletrabajadores y gerentes), con el fin de obtener una percepción más amplia de los aspectos relacionados con el teletrabajo en las agencias.

Entre las cuestiones señaladas, una de las innovaciones organizativas que se ha adoptado en las organizaciones públicas es el teletrabajo. En este sentido, nuestro estudio corrobora el trabajo de Caillier (2012) y De Vries, Tummers y Bekkers (2017, 2018) que identificaba los efectos negativos del teletrabajo, incluyendo la desmotivación, el aislamiento profesional y menos compromiso organizativo en los días en que trabajaban enteramente en casa.